Esiste il team building ideale per grandi e piccole aziende?

July 11, 2022

Da una piccola azienda di dieci dipendenti a un grande gruppo di oltre 10.000 dipendenti, ci sono molte differenze. I processi interni non sono gli stessi, la struttura della gerarchia è totalmente diversa o i budget per gli eventi interni sono totalmente diversi. Ma se c’è una cosa che queste due tipologie di aziende possono tenere in considerazione, è il benessere dei propri dipendenti e la coesione interna. Sulla base di questa osservazione, è utopico pensare che un’operazione di team building aziendale possa dare loro piena soddisfazione? Avviso spoiler, la risposta è sì.

Un team building aziendale da 10 a 1.000 dipendenti?

Organizzare nascondino con 10 dipendenti è possibile. Fare un seminario con 500 dipendenti è altrettanto importante. Organizzare nascondino con 1.000 dipendenti? Impossibile. Vale davvero la pena organizzare un seminario con 10 dipendenti? Non proprio. In questo caso, è complicato offrire a tutti i suoi team un corporate team building che riunisca tutti i dipendenti, dove tutti possano partecipare e mettersi in gioco allo stesso tempo, soprattutto in una grande azienda. È anche complicato per una piccola azienda promuovere un’idea originale di team building senza dover spendere buona parte del proprio budget di comunicazione interna.

Sì, ma per quanto possa sembrare irreale, c’è comunque un modo per riunire tutti i criteri necessari per organizzare un’operazione di team building ideale per piccole e grandi aziende. Come ? Sfruttando l’ emozione per un evento sportivo, puoi seguire la tua squadra grazie a un’idea originale di team building : gioco di previsioni in azienda. Questo team building, che unisce una piattaforma unica, follow-up personalizzato e coesione di gruppo, è la nuova tendenza nel mondo del team building che sta diventando nel tempo il riferimento. Allora perché il team building è più innovativo e originale degli altri?

Competizione sui pronostici: un’idea originale di team building

Scommettere sul vincitore di una partita di Coppa del Mondo di calcio tra due incontri o prendere in giro il boss nella sala pausa perché ha completamente sbagliato il risultato della finale del torneo di tennis durante la scommessa. Questo tipo di team building aziendale servirà come riferimento negli anni a venire. Il vantaggio che ha la precedenza e riunisce le esigenze di una piccola o di una grande azienda è che, indipendentemente dal numero di dipendenti che la compongono, questo team building aziendale offre la stessa qualità del servizio a parità di vantaggi.

Offrendo una piattaforma libera, personalizzabile dell’azienda, fornendo un account manager che si dedichi alla tua operazione di team building e offrendo un kit di comunicazione preparato con la massima cura, stai offrendo a tutti i tuoi team un originale idea di team building che delizierà e persino sorprenderà tutti i tuoi dipendenti.

Non solo puoi offrire loro la possibilità d’incontrarsi attorno a un tema vettore di valori collettivi, condivisione e passione, facilmente correlabile alla vostra cultura aziendale, ma svolgete anche un’operazione di comunicazione interna che è l’intera durata di una competizione sportiva, cioè diverse settimane. Proporre una competizione su previsioni come team building aziendale, che siate un’azienda con 10 o 1.000 dipendenti, significa soddisfare in un unico evento tutte le vostre esigenze in termini di comunicazione interna e coesione del team.

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